Die Universität Zürich leistet wissenschaftliche Arbeit in Forschung und Lehre und erbringt Dienstleistungen zugunsten der Öffentlichkeit. Das Leitbild formuliert Identität, Ziele und Rolle der Universität in der Academia und in der Gesellschaft.
Leitbild

Je grösser die Vielfalt einer Universität, desto wichtiger ist die Verständigung auf gemeinsame Grundlagen. Die UZH hat zehn Kernanliegen für ihre zukünftige Entwicklung in Form von Strategischen Grundsätzen definiert.
Strategische Grundsätze

Die Universität Zürich ist in all ihren Tätigkeiten höchster Qualität verpflichtet. Das System der Qualitätssicherung und Qualitätsentwicklung an der UZH beruht auf geschlossenen Qualitätskreisläufen, Fördermassnahmen, der Gewährleistung exzellenter Rahmenbedingungen sowie auf einer systematischen Verbindung von zentralen und dezentralen Massnahmen.
Qualitätsentwicklung

Die Universität Zürich nimmt ihre Verantwortung wahr und informiert die Öffentlichkeit transparent über Drittmittelprojekte, Stiftungsprofessuren und Interessenbindungen ihrer Professorinnen und Professoren.
Drittmittelprojekte
Stiftungsprofessuren
Interessensbindungen (auf der Website der Abteilung Professuren)

Als international renommierte Forschungs- und Lehrinstitution ist die Universität Zürich Teil eines dynamischen globalen Netzwerks.
Global Strategy 2030

Die Universität Zürich ist einer freien und offenen Wissenschaft verpflichtet, die einen offenen Austausch, Transparenz, Reproduzierbarkeit und Rechenschaftspflichten umfasst.
Open Science Policy

Die Universität Zürich forscht mit Tieren, um Gesundheit und Krankheiten von Menschen und Tieren besser zu verstehen sowie um neue Therapien zu entwickeln. Sie verpflichtet sich zu einer vorbildlichen Tierhaltung, sachgerechter Ausbildung, sorgfältiger Versuchsplanung und grösstmöglicher Belastungsverminderung für die Tiere.
Forschung mit Tieren

Die acht Führungsgrundsätze der UZH sollen für das Thema Führung sensibilisieren, enthalten konkrete Handlungsempfehlungen und bieten Anhaltspunkte für die Reflexion des eigenen Führungsverhaltens.
Führungsgrundsätze

Die Universität Zürich setzt sich für die Förderung von Vielfalt sowie gegen Diskriminierung ein und bekennt sich zu Diversität als Wert. Sie unterstützt ein diversitätsgerechtes und inklusives Miteinander in Forschung, Lehre, Studium, akademischer Selbstorganisation und Verwaltung.
Diversity Policy

Die Chancengleichheit von Frauen und Männern ist der Universität Zürich ein wichtiges Anliegen. Am 20. März 2006 hat die Universitätsleitung die Implementierung des Verhaltenskodex Gender Policy beschlossen.
Gender Policy

Alle Universitätsangehörigen begegnen sich mit Respekt. Ein freundlicher und entspannter Umgang zwischen den Geschlechtern ist erwünscht, das «Reglement zum Schutz vor sexueller Belästigung an der Universität Zürich» (RSB) hält jedoch unmissverständlich fest, dass sexuelle Belästigung verboten ist und nicht toleriert wird.
Schutz vor sexueller Belästigung

Die UZH engagiert sich für das globale Ziel der nachhaltigen Entwicklung. Universitätsleitung und Fakultäten bekennen sich zu ihrer Verantwortung, durch Forschung und Lehre, durch Dienstleistungen und den Austausch mit der Öffentlichkeit zu einer nachhaltigen Entwicklung beizutragen.
Sustainability Policy

Die Universität Zürich strebt im Umgang mit ihren Angehörigen, darunter auch Menschen mit einer Behinderung, die Chancengleichheit auf allen Stufen an.
Website Fachstelle Studium und Behinderung
Disability Statement (PDF, 230 KB)

Die Hausordnung gilt für sämtliche Gebäude und das gesamte Areal der Universität Zürich. Sie ist von allen Nutzerinnen und Nutzern dieser Gebäude (Studierende, Mitarbeitende, Besuchende, Externe Dienstleistende etc.) einzuhalten. Sie enthält die Grundregeln für ein sicheres, nachhaltiges, zweckentsprechendes und sozial angemessenes Miteinander aller Angehörigen und Nutzenden der UZH.
Hausordnung