Leaky Pipeline

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Ihr Interesse an den Ursachen der Leaky Pipeline freut uns. Hier haben wir für Sie einige Hintergrundinformationen zusammengestellt.

Unsere Frage: Warum beobachten wir an Universitäten, trotz Zunahme des Frauenanteils bei den Studierenden und trotz intensiver Gleichstellungsmassnahmen, ein Stagnieren des Frauenanteils bei den Professuren?

Unsere Methodik: Vergleichend zwischen unterschiedlichen Studienfächern.

Unsere Hypothesen:
(1)    Frauen, die in der Minderheit sind, werden besonders stark diskriminiert.
(2)    Männer, die in der Minderheit sind, werden besonders stark bevorzugt.
(3)    Frauen und Männer haben unterschiedliche Wünsche und Ziele.

Unser Ergebnis:
Frauen und Männer haben unterschiedliche Wünsche und Ziele.*
*Wir haben die Hypothesen (1)  klar widerlegt. Für Hypothese  (2)  haben wir keine Anhaltspunkte  gefunden, wohl aber für Hypothese (3). Frauen und Männer haben unterschiedliche Wünsche und Ziele. Frauen und Männer in Studiengängen mit hohem und niedrigem Frauenanteil haben unterschiedliche Karriere- und Lebenspläne, die auch mit ihren  Studienplänen zusammenhängen. Je höher der Frauenanteil in einem Studiengang, desto stärker ist ihre Familienorientierung.

Unsere Schlussfolgerung zur Verbesserung der Gleichstellungsarbeit:
(1)    Fixing the institutions: stärker Berücksichtigung der Bedürfnisse und Wünsche ambitionierter Frauen , z.B. tenure clock stopping policy für Frauen mit Kindern, sofern möglich Teilzeit-Karriere-Modelle für Frauen (aber auch Männer), veränderte Rekrutierungsverfahren, z.B. qualifizierte Zufallsauswahl (d.h. Zufallsauswahl aus einer sorgfältig vor-ausgewählten „short list“).
(2)    Fixing the preferences of women and men: Information der Männer und Frauen, welche Nachteile im Lebensverlauf durch Geschlechternormen entstehen.  Aufklärung darüber, wie Identitätskosten (das sind Probleme, die bei der Abweichung von geltenden Geschlechternormen auftreten) reduziert werden können. Dazu könnten verpflichtende Vorlesungen oder Massive Open Online Courses (MOOCs) dienen, welche Rollennormen der Studierenden/Schüler*innen thematisieren und Alternativen aufzeigen.
(3)    Maintaining the status quo: Dieser Vorschlag geht davon aus, dass gemäss den Ergebnissen der Lebenszufriedenheitsforschung Frauen und Männer im Durchschnitt gleichermassen zufrieden mit ihrem Leben sind und dass die Lebenszufriedenheit in der Schweiz insgesamt eine der höchsten in der Welt ist.  Demnach bestünde kein Veränderungsbedarf. Negiert wird dabei allerdings, dass Verbesserungen möglich wären.

Wovon wir abraten:  Quoten. Grund: (1) schaffen Nachteile für die vielen ambitionierten, leistungsfähigen Frauen, (2) führen zur Diskriminierung ambitionierter, leistungsfähiger Männer.

Abstract
In most European universities, today the overall share of female bachelor’s degrees is more than 50 percent but drops at the level of full professors to about 25 percent. This phenomenon is called Leaky Pipeline. Most explanations refer to gender norms, motherhood, implicit or explicit sexism, and “tokenism”. We take a novel approach, comparing the Leaky Pipeline across various study fields in the two biggest Swiss Universities. We start with the popular Token hypothesis of Rosabeth Moss Kanter, that women suffer from their minority position. According to this hypothesis, it is expected that the higher the women´s share in a study field the less pronounced the Leaky Pipeline. In contrast, the Self-Selection hypothesis and the Status Group hypothesis lead to different expectations: The higher the women´s share in a study field the more pronounced the Leaky Pipeline. Our data clearly reject the Token hypothesis. To test the second and the third hypotheses, we conduct a representative survey at the two Swiss Universities. We find strong evidence for Self-Selection effects, but no discrimination according to a Status Group effect. We show that men and women in different fields of study have different career motivations, family aspirations, and resources, which shape their career and family dynamics and thus the observed Leaky Pipeline differently across disciplines. These dynamics are reinforced by partner choice as women in female-dominated fields tend to match with men in male-dominated fields, and vice versa. Our findings may explain why many of the current measures to mitigate the Leaky Pipeline – in particular quota - are not effective.

Zur Kurzversion in Forschung und Lehre 2023/1
Osterloh, Rost, Hizli, Mösching (2023), How to explain the Leaky Pipeline? (PDF, 3 MB)

*A short version of the paper has been published in Forschung & Lehre 1-23 (https://www.wissenschaftsmanagement-online.de/beitrag/leaky-pipeline-der-wissenschaft-14561). The paper has been accepted and discussed at the following conferences: Public Choice Conference 2023, WK Org Conference 2023 of the German Academic Association of Business Research (VHB), the OMTF Workshop of the Chairs of Organization Studies in Switzerland and the Walter Eucken Institut  at the University of Freiburg/Breisgau. The paper has been accepted as a full paper and will be discussed at the European Group for Organizational Studies (EGOS) 2023, Sub-theme 78: Universities in Turbulent Times and the European Academy of Management (EURAM) 2023. We also presented our findings in various committees and groups, for example in the extended University Executive Board of the University of Zurich, at the Leadership Dialogue of the University of Zurich, in the CREMA research colloquium and at the economic research seminar of the University of Basel. We gratefully acknowledge the comments of three anonymous reviewers. We would also like to thank Andreas Scherer (University Zurich), Bruno Frey (University Basel), Christoph Schaltegger (University Luzern), Claus Jacobs (University Bern), Dorothea Greiling (University Linz), Friedrich Schneider (formerly University Linz), Guido Palazzo (University Lausanne), Hans-Werner Sinn (formerly University Munich/ LMU), Klarita Gërxhani (Free University & Tinbergen Institute, Amsterdam), Lars Feld (University Freiburg), Patrick Haack (University Lausanne), Petra Kipfelsberger (University St. Gallen), Rainer Eichenberger (University Fribourg), Sebastian Raisch (University Geneva), Simon Lüschinger (University Luzern) and other workshop and conference participants for their critical comments. Finally, we like to thank the master students of the research seminar "Economic Sociology" in FS/WS23 for their valuable contributions and assistence.
**This work was done at the request of the UZH university management and mostly through the voluntary, uncompensated efforts of the two principal authors. However, the two student assistants were paid in part through funds from the URPP H2R. This is also not an ad hoc study but a long-term study over the last 2-3 years. Most of the time was taken up by carefully obtaining structural data on leaky pipelines in each study field over the last 15 years. This may seem trivial to many people; however, these data were not available in a processed form for the individual study programs. In the conducted survey, 11 master students of sociology of the research seminar "Economic Sociology" of FS/WS23 voluntarily helped. The focus of the work was to gain knowledge about a concrete practical problem that universities have been struggling with for years,.

Elternschaft

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NZZ: Gleichstellung hängt stark von partnerschaftlichen Entscheidungen in der Beziehung ab

Tagesanzeiger: Werden Frauen beim Lohn diskriminiert? Nein, sagt die Nobelpreisträgerin

Horizonte: "Bloss nicht hinschauen"

UZH: «Hilfreiche Erkenntnisse»

NZZ:Noch nie ging es den Frauen so gut. Dennoch werden immer neue Benachteiligungen ausfindig gemacht. Das Patriarchat lebt weiter als Phantom

NZZ: Teilzeittrend in Europa: Geschlechternormen sind prägend

NZZ: Warum aber wird das Mannsein ständig pathologisiert?

NZZ: Das Lebensmodell von Müttern ist zur gesellschaftlichen Obsession geworden

NZZ: Frauen arbeiten am eigenen Ausschluss mit

SFR: Tagesgespräch

Tagesanzeiger: Frauen diskriminieren sich auch selbst

NZZ: Familie macht viele Frauen glücklich – mit Diskriminierung hat das nichts zu tun

NZZ: So wie eine Frau auch ohne Kinder glücklich sein kann, kann sie auch ohne Karriere glücklich sein»

NZZ: «Liebe Mütter und Väter der Generation Z: Es ist etwas billig, wenn ihr zu uns sagt: ‹Ihr verwöhnten Gofen!›»

Ladies Drive World: Wieso sich die Geschlechterdebatte in der Schweiz radikalisiert hat. Eine Studie verdreht allen den Kopf.

Weltwoche: Zwei Frauen stürzen ein feministisches Dogma

männer.ch: Wie Tamedia den Backlash befeuert. Ein Anschauungsbeispiel

geschlechtergerecht.ch: Frauen an der Uni werden nicht diskriminiert

geschlechtergerecht.ch: Wie es wirklich ist

Nebelspalterinnen: Wirtschaftsprofessorin Margit Osterloh nimmt Stellung zur Kritik an «Studentinnen-Studie»

Streitgespräch zur Gleichstellungsdebatte Basler Zeitung: «Die Mehrheit will, dass beide Eltern Teilzeit arbeiten» – «Gleichstellung wird fast nur ideologisch diskutiert»

NZZ: Familienpolitik: Klagen über «ewiggestrige» Ansichten bringen uns nicht weiter

Tagesanzeiger: Eine Mehrheit in der Schweiz lehnt Frauenförderung ab. Vor allem junge Männer – aber auch viele Frauen.

NZZ: Junge Frauen werden linker, junge Männer rechter

NZZ: Berufswahl soll Frauen nicht länger die Karriere verbauen

Tagesanzeiger: Verantwortung im Job. Von On bis in die Frauenklinik: Warum Co-Chefs boomen

NZZ: Schluss mit dem Teilzeit-Bashing!

Tagesanzeiger: Interview zur Teilzeitdebatte: «Auf der Seite der Männer passiert zu wenig»

Tagesanzeiger: Streitgespräch zur Work-Life-Balance«Warum müssen alle 42 Stunden arbeiten?» – «Ich finde das jetzt kein extrem hohes Pensum»

Nebelspalter: Freiwillige Selbstbeschränkung der Bildungs-Privilegierten

Blick: Wieder mal über Frauen und Männer

NZZ: Studie zu Frauen und Karriere: schockierende studentische Zensurmentalität

Tagesanzeiger: Wenn Frauen Frauen diffamieren

NZZ: Wenn der Hund mit dem Schwanz wedelt: Forschung, die nur noch zeigen darf, was unser Weltbild bestätigt, ist keine Wissenschaft, sondern Förderung partikularer Interessen

NZZ: Fairness: Das Sorgenkind moderner Gesellschaften?

NZZ: Der Bücherverbotsfuror schlägt auf die Inquisitoren zurück: Sogar die Bibel wird nun aus Schulbibliotheken in Utah entfernt

Tagesanzeiger: Bin ich benachteiligt?

NZZ: Der grosse Bluff um die Lohndiskriminierung

Der Bund: «Diversity-Management verkommt oftmals zur Absurdität»

NZZ: So gelingt eine moderne Partnerschaft zwischen Frau und Mann

NZZ: Mit Frauen hat dieser Streik kaum mehr etwas zu tun

Schweizer Monat: Lebensführung ist Privatsache

NZZ: Ist die Linke noch links?

NZZ: «Es sind keine lustigen Zeiten für den mittelmässigen Mann»

Tagesanzeiger: Dieser Streik wurde gekapert

NZZ: Tiefe Frauenlöhne: Mutter-Malus und Berufswahl sind schuld

NZZ: Im feministischen Verhör: Zürcher Professorinnen in der Kritik

BCG Switzerland: What Keeps Women Out of the Labor Force in Switzerland? What We Can Do About It

Rost K, Stahel L, Frey BS (2016), Digital Social Norm Enforcement: Online Firestorms in Social Media. PLoS ONE 11(6): e0155923. doi:10.1371/journal.pone.0155923

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Stahel, L, Rost, K. (2017), Angels and Devils of Digital Social Norm Enforcement: A Theory about Aggressive versus Civilized Online Comments. Proceedings of the 8th International Conference on Social Media & Society, Toronto, ON, Canada, ACM: New York, NY, USA.

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Alexander Grau, NZZ: Meinungsfreiheit bringt nichts, wenn alle stromlinienförmig denken: Gerade bei den Gebildeten herrscht ein erschreckend homogenes Weltbild

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(eines meiner meist abgelehnten Papiere, da es dem Zeitgeist widersprochen hat)

Havránek, T., Stanley, T. D., Doucouliagos, H., Bom, P., Geyer‐Klingeberg, J., Iwasaki, I., Reed, W. R., Rost, K., van Aert, R. C. M.  (2020), Reporting Guidelines for Meta-Analysis in Economics,  Journal of Economic Surveys.

Stanley, T. D., Doucouliagos, H., Giles, M., Heckemeyer, J. H., Johnston, R. J., Laroche, P., Nelson, J.P. Paldam, M., Poot, J., Pugh, G., Rosenberger, R.S., Rost, K. (2013), Meta-analysis of economics research reporting guidelines, Journal of Economic Surveys, 27(2), 390-394.